Buenas noticias en el seno de la cadena de supermercados Mercadona: la empresa y los representantes de la UGT, CC.OO. y del Sindicato Independiente (S.I.), han firmado el nuevo convenio colectivo de la empresa, por el que han pactado seguir vinculando el salario con el IPC.
En concreto, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa.
Este convenio, que refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible, entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años, hasta finales del 2028.
El acuerdo permite garantizar el poder adquisitivo de la plantilla, y aparte, la empresa ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de su política retributiva, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo cinco, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Aparte, la empresa defiende que continúa siendo pionera en el sector con la introducción de políticas de conciliación, ya que en el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las denominadas colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año.
Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla.
Compromiso hacia la reducción de jornada
Asimismo, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Según la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, “este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía”.
Por su parte Lola Luna Fernández, responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, ha destacado la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector y valora de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación, ya que van a permitir que las personas que trabajan en la cadena de Juan Roig sigan a la cabeza del sector.
Por su parte, el secretario general de la Federación de servicios de CC.OO., Jose María Martínez, ha subrayado que este convenio demuestra una vez más, que, a través del diálogo social se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes: empresa y RLPT.
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“Desde el primer convenio colectivo de la empresa Mercadona hasta el actual, el Sindicato Independiente, partícipe de la negociación del mismo, ha constatado una doble línea: mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y creación continuada de empleo estable”, señala el Secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios Cortes.
Foto | Joana Costa y Mercadona
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